El pasado martes, 26 de mayo, el Gobierno decidió considerar los contagios y fallecimientos por covid-19 del personal sanitario como accidente laboral. Hasta ahora, cualquier trabajador/a por cuenta ajena, siendo sanitario/a o no, que o bien se haya contagiado de COVID-19, o bien esté en aislamiento a consecuencia de ello, por posible contagio, aunque se…
Con fecha de ayer, se publicó en el B.O.E. el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo. En este artículo voy a resumir algunos de los puntos más importantes de esta nueva norma: A) ERTE POR FUERZA MAYOR: 1º FUERZA MAYOR TOTAL: Aquellas empresas que se encuentren en…
Si, Te pueden despedir. Según la normativa legal, las empresas que hayan recurrido a este tipo de ERTE (suspensión o reducción de la jornada laboral), cuya causa se deriva del COVID-19, quedarán exentas de la obligación de abonar el pago del 75 % de la aportación empresarial a la Seguridad Social, en empresas de más…
Tristemente, y debido a la crisis que vivimos, y que parece no terminar nunca, es algo que cada vez se preguntan más personas. Lo primero que tenemos que tener claro, es que el Despido, para que se valido, debe reunir una serie de requisitos. Debe ser siempre por escrito, debe comunicar al trabajador las razones…
La excedencia por cuidado de hijo/as es un derecho que tiene todo trabajador, ya sea hombre o mujer, para encargarse del cuidado de un hijo o de una hija, hasta que cumpla los 3 años de edad. La excedencia se puede pedir en cualquier momento, durante los 3 primeros años de vida del hijo o…
